Không chắc chắn bạn nên trả bao nhiêu cho mình? Kiểm tra Máy tính lương sáng lập này.

Mức lương của người sáng lập không phải là một chủ đề mà tôi đã phải dành nhiều thời gian cho đến nay. Tôi thường chỉ là OK OK, vì những người sáng lập mà chúng tôi đang làm việc đều là những người siêu hợp lý, cân nhắc cẩn thận số tiền họ cần so với lợi ích của công ty - công ty của họ. Nhưng đôi khi những người sáng lập yêu cầu tôi cho một gợi ý hoặc một số hướng dẫn bởi vì họ không chắc chắn điều gì là công bằng, và vì vậy tôi nghĩ rằng nó có thể hữu ích để tạo ra một mô hình đơn giản.

Nó đây rồi

Mô hình tính toán mức lương của người sáng lập dựa trên ba trình điều khiển: giai đoạn, hoàn cảnh gia đình và địa điểm.

Sân khấu, giai đoạn

Trừ khi bạn ở vị trí may mắn để tạo doanh thu gần như từ ngày 1 hoặc tăng vòng hạt giống ngay khi bắt đầu, bạn có thể không thể tự trả bất kỳ khoản lương nào, ít nhất là trong vài tháng đầu, cho thực tế đơn giản là công ty không có tiền để chi tiêu. Nếu bạn nuôi một thiên thần nhỏ hoặc bạn bè và gia đình, bạn có thể muốn dành nó cho những thứ khác ngoài lương của người sáng lập. Khi bạn đã tăng một vòng hạt giống lớn hơn và / hoặc bạn bắt đầu tạo doanh thu, điều đó sẽ thay đổi và bạn có thể tự trả cho mình một mức lương khiêm tốn. Trong máy tính, tôi đã giả định rằng mức lương đầu vào của LĐ cho một nhà sáng lập có trụ sở tại Berlin, người không có con là 50.000 đô la. Sau đó, Iveve đã giả định rằng số tiền đó tăng lên 75.000 đô la, 95.000 đô la và 115.000 đô la khi bạn đạt được các mốc doanh thu và doanh thu tương ứng với vòng A, sê-ri B và sê-ri C tương ứng. Tôi không nghĩ rằng những người sáng lập nên nhận được mức lương làm cho họ trở nên giàu có, nhưng ngay khi công ty có đủ khả năng thì những người sáng lập nên có đủ để họ không phải lo lắng về việc làm thế nào để kết thúc mọi lúc. Và nếu thêm một chút nữa cho phép họ thuê ngoài một số việc vặt và việc vặt sau một tuần làm việc 100 giờ thì tôi sẽ làm tất cả cho nó!

gia đình

Bạn có thể ngạc nhiên khi nghe điều này từ một nhà đầu tư mạo hiểm, nhưng cách tiếp cận của tôi đối với mức lương của người sáng lập là một chút cộng sản: Tôi nghĩ rằng mức lương của người sáng lập không nên chỉ dựa trên hiệu suất mà còn nên tính đến những gì người sáng lập cần. Nếu điều đó có nghĩa là một người sáng lập nhận được nhiều tiền mặt hơn những người khác vì ngược lại với họ, anh ta hoặc cô ta có một gia đình để chăm sóc, thì điều đó tốt với tôi. Một người sáng lập, bồi thường tiền mặt không phải là người phản ánh giá trị mà cô ấy đóng góp cho công ty, vì vậy ai quan tâm nếu một trong số họ nhận được nhiều hơn một chút so với những người khác. Do đó, mô hình của tôi giả định rằng với mỗi đứa trẻ, bạn thêm 10.000 đô la (nhân với hệ số vị trí, sẽ sớm có thêm điều đó). Liệu đây có phải là số tiền phù hợp hay không là điều gây tranh cãi, và có thể có những khía cạnh khác ngoài việc có con cần phải được tính đến. Tất nhiên, cách tiếp cận dựa trên nhu cầu của người có thể đi theo cả hai cách: nếu một nhà sáng lập đã có một lối thoát khá lớn, anh ta có thể muốn từ bỏ tiền lương của mình hoặc giảm nó xuống một mức tượng trưng, ​​ít nhất là trong vài năm đầu. Tôi đã làm điều đó ở lần khởi nghiệp cuối cùng của mình, Pageflakes và nghĩ rằng ngoài việc tiết kiệm cho công ty một số tiền, nó cũng có thể có tác động tích cực đến văn hóa công ty nếu mọi người biết rằng lợi ích của người sáng lập gắn liền với 100% thành công của công ty.

Vị trí

Yếu tố thứ ba mà tôi bao gồm là vị trí. Ivve đã định nghĩa Berlin là 1,0x và đã giả định rằng ở Paris, London và San Francisco, bạn sẽ phải tự trả cho mình 1,3 lần, 1,5 lần và 1,8 lần để có mức sống tương tự. Các tỷ lệ này gần như phù hợp với dữ liệu được công bố trên trang web này. Nếu bạn muốn tìm hiểu các tỷ lệ cho các thành phố khác, hãy xem.

Ghi chú

  • Các con số trong mô hình phản ánh những gì tôi nghĩ là thị trường và công bằng dựa trên các điểm dữ liệu mà chúng tôi có và một số điểm chuẩn ngành mà chúng tôi có thể có được. Tuy nhiên, tập dữ liệu của chúng tôi khá hạn chế và các số được tạo ra bởi máy tính sẽ không được coi là sự thật cuối cùng. Nếu bạn không đồng ý với các giả định của tôi hoặc đã thấy các số khác nhau trên thị trường, tôi sẽ rất thích nghe từ bạn!
  • Tôi thấy một nghiên cứu theo đó mức lương của người sáng lập thấp hơn nhiều. Theo nguồn dữ liệu này, 75% những người sáng lập tại Thung lũng Silicon tự trả cho mình dưới 75.000 đô la, với 66% tự trả cho mình dưới 50.000 đô la. Dựa trên những con số này, ngay cả đối với các công ty đã huy động được hơn 10 triệu đô la, mức lương trung bình chỉ là 81.700 đô la. Điều này có vẻ kỳ lạ đối với tôi, và có lẽ sự khác biệt là do thực tế rằng nghiên cứu này đã được ba tuổi. Tôi đã bỏ qua nguồn dữ liệu này ngay bây giờ, nhưng một lần nữa, các đề xuất và đầu vào được đánh giá rất cao.
  • Mô hình giả định rằng người sáng lập nhận được một mức lương cố định không có tiền thưởng. Tôi không mạnh mẽ trong việc bao gồm một thành phần thưởng trong gói sáng lập, nhưng tôi nghĩ nó thường không cần thiết. Nếu bạn sở hữu một lượng lớn vốn chủ sở hữu, tôi không nghĩ rằng bạn sẽ cần một phần thưởng hiệu suất để có động lực và khen thưởng.
  • Mô hình này không phân biệt giữa CEO sáng lập, người sáng lập công nghệ và các vai trò khác. Trong vài năm đầu, nó thường không cần thiết phải phân biệt dựa trên vai trò của người sáng lập bởi vì tất cả mọi người trong nhóm sáng lập đều mang một tải trọng tương tự. Ở giai đoạn sau, khi công ty có một đội ngũ lãnh đạo lớn hơn, điều đó có ý nghĩa rằng CEO nhận được nhiều hơn những người sáng lập khác. Các số trong mô hình được hiệu chỉnh cho các CEO sáng lập, vì vậy bạn có thể muốn giảm số tiền cho các nhà sáng lập khác ở giai đoạn Series B hoặc C.
  • Máy tính hiển thị kết quả cho các giai đoạn và vị trí khác nhau cùng một lúc, vì vậy bạn có thể dễ dàng so sánh các số cạnh nhau. Số lượng trẻ em, tuy nhiên, cần phải được nhập (cột I). Nếu bạn nhập một giá trị khác ở đây, các số trong cột K và cột P sẽ được cập nhật tương ứng. Hiển thị kết quả cho nhiều số trẻ em đồng thời sẽ có thêm rất nhiều hoán vị bổ sung và sẽ làm cho tờ rất lớn.
  • Các số màu xanh là các biến đầu vào và bạn có thể thay đổi chúng nếu bạn muốn điều chỉnh mô hình. Các số màu nâu cũng có thể được thay đổi, nhưng aren đã sử dụng làm đầu vào cho việc tính toán. Để chơi xung quanh với các số, vui lòng tạo một bản sao (Tệp> Tạo một bản sao).

Được xuất bản lần đầu tại christophjanz.blogspot.com vào ngày 18 tháng 11 năm 2017.